Wir sind im Schutzkonzept-Prozess
Seit einem dreiviertel Jahr nun ist ein tolles 8-köpfiges Team dabei, ein umfangreiches Schutzkonzept für den OJR zu entwickeln. Das Team besteht aus Personen des Vorstands, Ferienprogrammteams und Ferienprogrammbetreuenden. Unterstützt und begleitet, wird die Erstellung durch eine Schutzkonzeptberaterin des Wirbelwind Reutlingen e.V. und finanziert durch den Kinderschutzbund Badenwürttemberg.
Teil unseres Schutzkonzeptes sind 2 Schutz- und Präventionsbeauftragte, die wir partizipativ in das Amt heben wollen. Weitere Bausteine sind zum Beispiel eine Riskoanalyse, Verhaltenskodex, Mitarbeitendenschulungen, Handlungsleitfäden, Beschwerdeverfahren, … Welche Bausteine wir noch im Rahmen des Prozesses erarbeiten könnt ihr auf www.ojr-eningen.de/kinderschutz/ genauer nachlesen.
Wir suchen Personen für das Amt der Schutz- und Präventionsbeauftragten
Wir nehmen Vorschläge für das Amt der Schutz- und Präventionsbeauftragten über alle verfügbaren Kanäle entgegen.
In das Amt möchten wir 2 Personen unterschiedlichen Geschlechts bestellen. Die vorgeschlagenen Personen werden wir kontaktieren und über den Aufgabenumfang sprechen. Wenn sie sich vorstellen können das Amt zu übernehmen und die Eignung besteht, dürfen sich alle Vereinsmitglieder des OJR an der Wahl beteiligen und entscheiden darüber wer das Amt übernehmen soll und darf. Die Wahl wird über eine Online-Abstimmung erfolgen. Die genaue Dauer der Amtszeit und Frequenz der Wahl steht noch nicht fest und wird spätestens mit Abschluss des Prozesses zur Erstellung unseres Schutzkonzepts veröffentlicht.
Folgende Aufgaben haben die Schutz- und Präventionsbeauftragten:
- Ansprechpersonen bei Verdachtsfällen
- Regelmäßige Prüfung des Schutzkonzeptes
- Anstoßen oder durchführen von Veränderungen im Sinne des Schutzgedankens
Wer eignet sich?
Beide sollten…
…unterschiedlichen Geschlechts sein
…die Vereinsstruktur kennen(lernen)
…Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen haben
…vertrauenswürdig sein
…kommunikationsfähig sein
…an Schulungen zum Schutz vor sexualisierter Gewalt teilnehmen und offen für weitere Fortbildungen sein
…keine Einträge in ihrem erweiterten Führungszeugnis haben.
Bei der späteren Wahl wird es weitere Kriterien geben (z.B. dürfen sie nicht im selben Leitungskreis wie beispielsweise Vorstand sein)
